【专栏】同成长共进步――湖北行星传动设备有限公司创建和谐企业走笔
信息来源：本站 时间：2015-08-03 00:00:00 浏览量：
同成长共进步――湖北行星传动设备有限公司创建和谐企业走笔
本报通讯员 杨 剑
多年来，湖北行星传动设备有限公司恪守“为职工提供事业平台，为国家打造民族精品”的理念，通过集体协商纽带，形成了职工安心受益、劳动关系和谐、公司良性发展的稳定局面。
请资方走上“谈判桌”
公司管理层最初对工资集体协商制度表现得很谨慎，导致工资水平多年不变，不少一线职工无奈选择离职。
2011年，在上级工会的指导帮助下，公司工会反复向管理层宣传法律法规和工资集体协商在稳定职工队伍、促进企业健康发展方面的积极作用，企业方终于认同集体协商是一件“鱼和熊掌可兼得”的好事。
当企业方正式回复了工会的协商要约，当公司老总正式在职工大会上作出“工资可谈、福利可谈、一切可谈”的承诺，当工资集体协商制度被正式纳入公司管理体系，标志着工会将资方成功请上了“谈判桌”，公司自此走上协商促发展之路。
企业履行合同，兑现承诺后，职工月平均工资由2010年的2000多元上升到现在的4000元到5000元之间，跻身市直同行业工资收入上等水平。如今，职工生产积极性和劳动生产率大幅提高。
集体协商创造了拴人留心的工作环境，职工流失率下降到2%，优秀的技术工人队伍逐年增长，由100多人增加到200多人。
一位老职工感慨地说：“没谈工资前还动过跳槽的念头，现在，赶我都赶不走了。”
让职工用好“话语权”
协商机制得来不易，为使协商议题充分体现民意，公司工会本着“想职工所想，急职工所急”的原则，开展多次问卷调查，征询上年度工资执行意见并统计每位职工工资保底目标、预期目标和挑战目标，充分摸清职工“心里话”，帮助用好“话语权”。
经汇总分析并与管理层先期协商后，公司将涉及岗位工资结构、增长机制、计件工时定额与单价、福利补贴、离岗生活费、管理人员绩效考评等内容拟定为协商重点。
由于劳资双方事先都做了大量调查研究，并互通共享了相关信息，协商中多次出现观点“交锋”，三番博弈，终于在保底工资和计件单价增长幅度、保险福利、特殊岗位补贴、试用期计件工资等方面争取到企业前所未有的优厚承诺。
一名职工协商代表在协商会议后这样说：“话语权比加薪更重要！”这几年的工资集体协商实践，企业文化的独特建设，让职工的诉求有了畅通的表达渠道，逐渐成长为理性有为的群体，因工资问题带来的劳动争议发生率已降为零。
为人才搭建“展示台”
湖北行星能走出一条持续健康发展的成功之路，得益于公司认识到“只有尊重人才，才能赢得企业发展”的真理。
公司与职工双方约定，保底工资平均增长15%，计件单价平均增长30%，并体现“三个倾斜”：向一线工人倾斜、向技术研发人员倾斜、向善于发明创造、工艺改良的科技创新人员倾斜。
“要涨工资，先长本领”。目前公司已投入使用职工成功申报国家专利6项，有位职工一次就申报了6项国家专利并获得通过（公司一次性奖励现金5万元），涌现出市级劳模2人，市级五一劳动奖章2人，省级五一劳动奖章1人。
职工高涨的生产热情为公司发展带来了空前的经济效益，连续多年保持生产订单饱满、产值逐年递增的良好势头。公司已跻身黄冈市直企业纳税五强，产值从2010年的9000万元增加到2.8亿元，拥有国家专利由6项增加到28项。
同成长共进步――湖北行星传动设备有限公司创建和谐企业走笔
本报通讯员 杨 剑
多年来，湖北行星传动设备有限公司恪守“为职工提供事业平台，为国家打造民族精品”的理念，通过集体协商纽带，形成了职工安心受益、劳动关系和谐、公司良性发展的稳定局面。
请资方走上“谈判桌”
公司管理层最初对工资集体协商制度表现得很谨慎，导致工资水平多年不变，不少一线职工无奈选择离职。
2011年，在上级工会的指导帮助下，公司工会反复向管理层宣传法律法规和工资集体协商在稳定职工队伍、促进企业健康发展方面的积极作用，企业方终于认同集体协商是一件“鱼和熊掌可兼得”的好事。
当企业方正式回复了工会的协商要约，当公司老总正式在职工大会上作出“工资可谈、福利可谈、一切可谈”的承诺，当工资集体协商制度被正式纳入公司管理体系，标志着工会将资方成功请上了“谈判桌”，公司自此走上协商促发展之路。
企业履行合同，兑现承诺后，职工月平均工资由2010年的2000多元上升到现在的4000元到5000元之间，跻身市直同行业工资收入上等水平。如今，职工生产积极性和劳动生产率大幅提高。
集体协商创造了拴人留心的工作环境，职工流失率下降到2%，优秀的技术工人队伍逐年增长，由100多人增加到200多人。
一位老职工感慨地说：“没谈工资前还动过跳槽的念头，现在，赶我都赶不走了。”
让职工用好“话语权”
协商机制得来不易，为使协商议题充分体现民意，公司工会本着“想职工所想，急职工所急”的原则，开展多次问卷调查，征询上年度工资执行意见并统计每位职工工资保底目标、预期目标和挑战目标，充分摸清职工“心里话”，帮助用好“话语权”。
经汇总分析并与管理层先期协商后，公司将涉及岗位工资结构、增长机制、计件工时定额与单价、福利补贴、离岗生活费、管理人员绩效考评等内容拟定为协商重点。
由于劳资双方事先都做了大量调查研究，并互通共享了相关信息，协商中多次出现观点“交锋”，三番博弈，终于在保底工资和计件单价增长幅度、保险福利、特殊岗位补贴、试用期计件工资等方面争取到企业前所未有的优厚承诺。
一名职工协商代表在协商会议后这样说：“话语权比加薪更重要！”这几年的工资集体协商实践，企业文化的独特建设，让职工的诉求有了畅通的表达渠道，逐渐成长为理性有为的群体，因工资问题带来的劳动争议发生率已降为零。
为人才搭建“展示台”
湖北行星能走出一条持续健康发展的成功之路，得益于公司认识到“只有尊重人才，才能赢得企业发展”的真理。
公司与职工双方约定，保底工资平均增长15%，计件单价平均增长30%，并体现“三个倾斜”：向一线工人倾斜、向技术研发人员倾斜、向善于发明创造、工艺改良的科技创新人员倾斜。
“要涨工资，先长本领”。目前公司已投入使用职工成功申报国家专利6项，有位职工一次就申报了6项国家专利并获得通过（公司一次性奖励现金5万元），涌现出市级劳模2人，市级五一劳动奖章2人，省级五一劳动奖章1人。
职工高涨的生产热情为公司发展带来了空前的经济效益，连续多年保持生产订单饱满、产值逐年递增的良好势头。公司已跻身黄冈市直企业纳税五强，产值从2010年的9000万元增加到2.8亿元，拥有国家专利由6项增加到28项。
