【专栏】文化引领添风采――湖北鸣利来冶金机械公司和谐企业创建工作纪实

   通讯员 刘则柏

    走进湖北鸣利来冶金机械股份有限公司大门，“读书、成长、收获，激情、创新、诚信”几个大字交相辉映。鸣利来所要传达的文化理念不止停留于利润曲线之上，更多关注的是企业存在于社会中所体现的道德和人文价值。这样一种企业文化，镌刻了一幅和谐画卷，让每一个鸣利来人心悦诚服。

夯实和谐企业创建基础

    党建和工会组织是该企业和谐创建的基层组织保障，公司董事长、总经理在2014年年终总结表彰暨2015年工作布局及动员大会上明确指示公司必须进一步健全基层党组织及工会组织的建设，真正体现出党员先锋模范作用。

    4月30日，公司召开了第一届第一次股份公司工会会员及职工大会，选举产生了鸣利来股份有限公司第一届工会委员会，同时健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、财经审查委员会，为和谐企业创建打下了坚实的组织基础，党建工作一并推进，换届选举了党支部书记及组织宣传委员等，极大地推动了和谐企业创建的有利前行。

构建企业员工和谐关系

    多一份保障让员工工作安心，多一份关怀让员工生活开心，多一份培育让员工充满信心。随着创建和谐企业活动的不断深入开展，鸣利来公司对员工的关爱举措越来越多、越来越细、越来越实，员工更多地体会到了公司“大家庭”的温暖。

    为了更好地执行国家《劳动法》《工会法》《生产安全法》，使企业与职工减少矛盾，共谋发展、共创辉煌，公司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商增长制度和劳动争议调解制度，切实维护职工合法权益。

    公司适时组织职工学习《生产安全法》《劳动合同法》《环境保护法》，使职工人人知法、懂法、守法，增强了职工的维权意识，调动了职工参与创建和谐企业的责任感和积极性，同时也为维护职工合法权益找到可靠根据。

    该公司自建立以来，公司与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100％，同时公司依托《劳动合同法》给每位职工及时足额地缴纳了“五险”，全面维护了职工的合法权益。

营造和谐发展环境

    为最大限度地发挥职工创建和谐企业的主动性和积极性。公司在企业与职工之间搭建和谐相处平台，在组织的统一安排下，公司董事长与高层管理人员面对面谈心；各分管领导与部门管理人员交心谈心；各部门管理人员与基层职工交心谈心；让每人都有谈心对象，让每人都有建议渠道，这不但拉近了管理层与职工的距离，更是让管理者真实地听到了职工的心声，充分体现了公司的民主管理。

    在交心谈心的过程中，公司采纳了30多条好的建议，其中大多数是为提高产品的质量献计献策。通过交心谈心，公司充分了解到了职工对企业的关心和期望，也为企业发展凝聚了智慧与力量。

增强企业凝聚力

    有益的文体活动，最能激发人们的团队精神，同时也更能培养职工与企业之间的凝聚力。

    本着有益于企业与职工共同发展共创和谐的精神，公司于2015年5月4日举行了公司第四届职工体育运动会。公司成立了首支篮球队和乒羽队，准备不断加强训练，并不时与其他单位的运动团队交流比赛，以此来丰富职工的业余生活和加强职工的团队合作精神。

    在建党94周年之际，公司在遗爱湖举办了新党员入党宣誓仪式、半年读书心得分享及半年工作总结活动。促进了职工爱党、爱国、爱企业的热情，也极大地增强企业与职工的凝聚力和向心力，为和谐企业再添风采！