【方案】黄冈市新华印刷有限责任公司和谐企业创建工作方案
信息来源：本站 时间：2015-07-02 00:00:00 浏览量：
黄冈市新华印刷有限责任公司
和谐企业创建工作方案
根据市、区关于和谐企业创建工作通知要求，为了更好地开展好创建工作，现结合我公司实际，提出如下工作方案：
一、创建目标
通过开展和谐企业创建工作，进一步建立健全公司现代管理体系，提高公司管理水平;认真贯彻《劳动合同法》，不断改善职工生产生活条件;不断加强职素质教育，增强自主创新能力，提高公司核心竞争力;履行社会责任，健全诚信体系，为促进我公司持续、稳定、和谐发展奠定扎实的基础。
二、创建内容
和谐企业创建活动主要包括三个方面内容：劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐。
1、企业劳动关系和谐
（1）公司依法与职工订劳动合同，实施集体合同制度。
（2）认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度、休息休假制度;严格执行政府规定最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资;依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。
（3）公司职工依法办理保险，按规定缴纳社会保险费;积极开展困难职工的各项帮扶活动。
（4）改善职工工作条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品;重视职工生活设施建设。
（5）依法加强安全生产管理，认真开展落实企业安全生产主体责任活动，开展隐患排查，预防各类伤亡事故发生，完善安全生产条件，确保安全生产建立工会主动参与安全生产的工作机制;依法维护女职工和未成年工合法权益;加强职业病防治工作。
（6）建立劳动关系预警机制，健全企业矛盾纠纷排查机制，加强矛盾纠纷的预防、排查和化解工作;建立健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾;健全职工(代表)大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权力。
2、企业与环境关系和谐
（1）公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护。
（2）促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的生产;增加专项资金投入，大力实施节能降耗，发展循环经济，实现资源和废物的减量化、再利用和资源化，提高能源资源综合利用率，实现资源节约。
3、企业与社会关系和谐
(1)公司坚持合法经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。
(2)诚信守法，注重产品质量，提高企业效益，增强抗风险能力。
(3)自主创新，优化结构。开展技术创新活动;积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略;遵守知识产权法律法规。
（4）公平竞争，有序发展。与同行之间公平有序竞争，具有较高的信用评价等级。
（5）履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加政府重大活动;加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、积极向上的企业精神;注重职工教育培训，为职工创造良好的的发展空间，提高职工整体素质;加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，保持工致队伍稳定;全面开展创建"平安企业"活动，营造安全稳定的社会环境;支持社会公益活动，积极参与"春风行动"等社会公益事业，与企业外部关系融洽，树立良好的公众形象。
三、创建要求
1、加强组织领导。成立以徐峰和为组长的和谐企业创建工作领导小组，由工会主席任副组长，分管生产副经理及各车间负责人为成员。领导小组下设办公室，负责和谐企业创建的日常工作，制订创建标准、创建程序、工作制度等，推进创建活动广泛深入开展。
2、强化工作措施。各相关单位要充分认识创建活动的重要性，把和谐企业创建工作作为构建和谐劳动关系的重要载体，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的方法，丰富创建内容，完善激励措施，不断扩大创建和谐企业、促进劳动关系和谐的实际成效。
3、加强协调配合，营造浓厚氛围，要大力宣传和谐企业创建活动，各部门要密切联系实际，分工协作，结合自身的工作职能，做好指导服务工作。，及时发现工作中出现的新情况和新问题，切实加以解决，使创建和谐企业工作取得实效。
二0一五年五月
黄冈市新华印刷有限责任公司
和谐企业创建工作方案
根据市、区关于和谐企业创建工作通知要求，为了更好地开展好创建工作，现结合我公司实际，提出如下工作方案：
一、创建目标
通过开展和谐企业创建工作，进一步建立健全公司现代管理体系，提高公司管理水平;认真贯彻《劳动合同法》，不断改善职工生产生活条件;不断加强职素质教育，增强自主创新能力，提高公司核心竞争力;履行社会责任，健全诚信体系，为促进我公司持续、稳定、和谐发展奠定扎实的基础。
二、创建内容
和谐企业创建活动主要包括三个方面内容：劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐。
1、企业劳动关系和谐
（1）公司依法与职工订劳动合同，实施集体合同制度。
（2）认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度、休息休假制度;严格执行政府规定最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资;依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。
（3）公司职工依法办理保险，按规定缴纳社会保险费;积极开展困难职工的各项帮扶活动。
（4）改善职工工作条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品;重视职工生活设施建设。
（5）依法加强安全生产管理，认真开展落实企业安全生产主体责任活动，开展隐患排查，预防各类伤亡事故发生，完善安全生产条件，确保安全生产建立工会主动参与安全生产的工作机制;依法维护女职工和未成年工合法权益;加强职业病防治工作。
（6）建立劳动关系预警机制，健全企业矛盾纠纷排查机制，加强矛盾纠纷的预防、排查和化解工作;建立健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾;健全职工(代表)大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权力。
2、企业与环境关系和谐
（1）公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护。
（2）促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的生产;增加专项资金投入，大力实施节能降耗，发展循环经济，实现资源和废物的减量化、再利用和资源化，提高能源资源综合利用率，实现资源节约。
3、企业与社会关系和谐
(1)公司坚持合法经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。
(2)诚信守法，注重产品质量，提高企业效益，增强抗风险能力。
(3)自主创新，优化结构。开展技术创新活动;积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略;遵守知识产权法律法规。
（4）公平竞争，有序发展。与同行之间公平有序竞争，具有较高的信用评价等级。
（5）履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加政府重大活动;加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、积极向上的企业精神;注重职工教育培训，为职工创造良好的的发展空间，提高职工整体素质;加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，保持工致队伍稳定;全面开展创建"平安企业"活动，营造安全稳定的社会环境;支持社会公益活动，积极参与"春风行动"等社会公益事业，与企业外部关系融洽，树立良好的公众形象。
三、创建要求
1、加强组织领导。成立以徐峰和为组长的和谐企业创建工作领导小组，由工会主席任副组长，分管生产副经理及各车间负责人为成员。领导小组下设办公室，负责和谐企业创建的日常工作，制订创建标准、创建程序、工作制度等，推进创建活动广泛深入开展。
2、强化工作措施。各相关单位要充分认识创建活动的重要性，把和谐企业创建工作作为构建和谐劳动关系的重要载体，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的方法，丰富创建内容，完善激励措施，不断扩大创建和谐企业、促进劳动关系和谐的实际成效。
3、加强协调配合，营造浓厚氛围，要大力宣传和谐企业创建活动，各部门要密切联系实际，分工协作，结合自身的工作职能，做好指导服务工作。，及时发现工作中出现的新情况和新问题，切实加以解决，使创建和谐企业工作取得实效。
二0一五年五月
