【方案】黄冈市黄商贸易股份有限公司于开展和谐企业创建工作的实施方案
信息来源：本站 时间：2015-06-26 00:00:00 浏览量：
黄冈市黄商贸易股份有限公司
关于开展和谐企业创建工作的实施方案
为加快构建劳动关系和谐稳定、经营与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、可持续竞争力日益增强的和谐企业，推进公司跨越发展，根据省委、省政府《关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见》（鄂发【2012】10号）、黄冈市市人民政府《关于开展和谐企业创建工作的意见》（黄政发【2015】1号）、黄州区人民政府《关于开展和谐企业创建工作的意见》等文件精神，经研究，决定在全公司开展和谐企业创建工作，现就和谐企业创建工作制定如下实施方案：
一、指导思想和创建原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动公司贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进公司健康发展，推进社会主义和谐社会建设。
（二）创建原则
1、坚持以人为本。要从我公司实际出发，组织好下属各单位积极参加创建活动，逐步扩大创建范围、完善创建内容，使公司广大职工共享改革发展成果，共谋公司科学持续发展之策。
2、坚持协调发展。着力平衡劳动关系各方利益，既要及时化解当前突出矛盾，又要着力解决影响公司和谐的深层次问题，加强制度建设和企业文化建设，实现维护职工合法权益与促进公司科学健康发展相统一。
3、坚持突出重点。真实反映各单位劳动关系现状，使创建活动公开、透明，要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进公司劳动关系和谐。
4、坚持动态评估。通过循序渐进的推进，不断提升公司与职工和谐度，提升和谐企业创建质量，增强创建活动的生命力。
二、创建范围和工作目标
（一）创建范围
各分/子公司、各事业部所属独立门店
（二）工作目标
创建工作在2015年年底之前完成，全公司所有门店参与创建和谐门店行列，创建合格率达100%。
三、创建内容
（一）门店按公司规定与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；
（二）完善社会保障制度。各单位及时为职工缴纳“五险一金”，完善困难职工帮扶体系，推动困难职工帮扶工作常态化、长效化。
（三）认真执行公司薪酬福利制度。按时足额发放职工工资，按《劳动法》规定，支付超时加班加点工资。
（四）建立职工诉求表达机制。各单位要通过设立职工意见箱、召开职工座谈会等形式积极拓宽职工诉求和表达渠道，妥善解决职工的合理诉求，坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智，在涉及职工利益的问题上，广泛听取职工意见，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权。
（五）加强安全生产和职业危害防治工作。改善职工工作环境、落实职工休息休假权利，加强对特殊岗位职工关爱，保障职工生命安全和健康权益。
（六）加强企业文化建设。各单位要尊重职工、依靠职工、厚待职工，充分发挥职工在公司发展中的主体作用，加强职工教育培训，广泛开展岗位练兵、技能比武等活动，着力提高职工的业务素质。
（七）加强劳动争议调处。各单位要健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时发现、主动解决，不断提高基层单位解决劳资矛盾的能力，努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。
（八）发挥职工主观能动作用。继续深入开展“双爱双争”活动，强化职工主人翁意识，提升职工对企业的认同感和归属感，使职工自觉遵守公司规章制度，服从管理，与公司荣辱与共，共同发展。
（九）加强基层分会组织建设。进一步加强基层工会组织建设，激发基层工会活力，充分发挥工会在推动公司发展、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系中的重要作用，努力打造职工群信赖的“职工之家”。
（十）丰富职工业余文化生活。健全和落实职工生活保障和文体活动设备设施，经常性的开展职工群众喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求。
四、创建要求
（一）加强组织领导。为加强对创建工作的组织领导，公司成立了和谐企业创建工作领导小组，由董事长樊汉明同志任组长，行政总监兼工会主席陈小燕、人力资源总监蔡春晓任副组长，柯善德、曾丹、易桂红、黄柏阶、方耀明、王雄、何平为成员，领导小组下设办公室，设在公司工会，孙惠、高志、李美容、周彩霞、段茜为办公室成员，具体负责创建工作。
（二）认真组织实施。公司各单位要充分认识创建工作的重要性，把创建工作作为构建和谐劳动关系的重要载体，丰富创建内容，积极调动公司职工参与的积极性，形成工作声势，确保创建工作落到实处。
（三）强化监督管理。公司各单位要与工会密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性的开展工作。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系突出的单位（门店），加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促其制订整改方案；对有法不依、严重侵害职工合法权益的单位，要严肃查处，责令整改。
（四）完善长效机制。公司创建工作领导小组负责加强对各单位创建工作的检查指导。各单位要及时总结经验，积极探索，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进劳动关系和谐的长效机制。
（五）营造和谐氛围。各单位要加强职工创建主体意识教育，树立利益共同体理念，特别是在当前经济下行，电商对实体零售的冲击下，要引导职工坚定信心，迎难而上，立足岗位，齐心协力，共谋发展，营造共创共享的良好氛围，推进创建活动向纵深发展。同时，要充分发挥公司内部报纸、网站的作用，加大对创建工作的宣传力度，树立正面典型，宣传门店的经验做法和成效，扩大创建活动的积极影响，在全公司营造崇尚和谐、追求和谐的企业氛围。
五、方法步骤
（一）组织发动（2015年3月底完成）
根据省、市、区的统一部署，广泛发动和动员公司全体职工参与到创建活动中来，各单位要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建作为依法经营、促进企业健康发展的有效载体。
（二）自评申报（2015年11月15日前完成）
参加创建活动的单位，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照创建评价标准先进行自评。自评由各单位负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评结果按照厂务公开的要求进行公示，汇报材料报事业部申核后，再向公司创建活动领导小组办公室申报。
（三）迎接检查审核（2015年11月底前完成）
公司创建领导小组对各单位创建工作进行指导，做好查漏补缺工作，准备迎接上级创建检查组的检查。
（四）公示（2015年12月20日前完成）
由公司创建领导小组申核拟评定为和谐单位的，将通过公司报纸、网站进行公示，接受职工监督。
（五）通过命名（2015年12月完成）
创建活动结果由公司创建领导小组办公室向全公司公布。创建活动的结果将作为今后公司评定“五星”门店的重要依据之一。
黄冈市黄商贸易股份有限公司
黄冈市黄商贸易股份有限公司
关于开展和谐企业创建工作的实施方案
为加快构建劳动关系和谐稳定、经营与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、可持续竞争力日益增强的和谐企业，推进公司跨越发展，根据省委、省政府《关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见》（鄂发【2012】10号）、黄冈市市人民政府《关于开展和谐企业创建工作的意见》（黄政发【2015】1号）、黄州区人民政府《关于开展和谐企业创建工作的意见》等文件精神，经研究，决定在全公司开展和谐企业创建工作，现就和谐企业创建工作制定如下实施方案：
一、指导思想和创建原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动公司贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进公司健康发展，推进社会主义和谐社会建设。
（二）创建原则
1、坚持以人为本。要从我公司实际出发，组织好下属各单位积极参加创建活动，逐步扩大创建范围、完善创建内容，使公司广大职工共享改革发展成果，共谋公司科学持续发展之策。
2、坚持协调发展。着力平衡劳动关系各方利益，既要及时化解当前突出矛盾，又要着力解决影响公司和谐的深层次问题，加强制度建设和企业文化建设，实现维护职工合法权益与促进公司科学健康发展相统一。
3、坚持突出重点。真实反映各单位劳动关系现状，使创建活动公开、透明，要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进公司劳动关系和谐。
4、坚持动态评估。通过循序渐进的推进，不断提升公司与职工和谐度，提升和谐企业创建质量，增强创建活动的生命力。
二、创建范围和工作目标
（一）创建范围
各分/子公司、各事业部所属独立门店
（二）工作目标
创建工作在2015年年底之前完成，全公司所有门店参与创建和谐门店行列，创建合格率达100%。
三、创建内容
（一）门店按公司规定与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；
（二）完善社会保障制度。各单位及时为职工缴纳“五险一金”，完善困难职工帮扶体系，推动困难职工帮扶工作常态化、长效化。
（三）认真执行公司薪酬福利制度。按时足额发放职工工资，按《劳动法》规定，支付超时加班加点工资。
（四）建立职工诉求表达机制。各单位要通过设立职工意见箱、召开职工座谈会等形式积极拓宽职工诉求和表达渠道，妥善解决职工的合理诉求，坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智，在涉及职工利益的问题上，广泛听取职工意见，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权。
（五）加强安全生产和职业危害防治工作。改善职工工作环境、落实职工休息休假权利，加强对特殊岗位职工关爱，保障职工生命安全和健康权益。
（六）加强企业文化建设。各单位要尊重职工、依靠职工、厚待职工，充分发挥职工在公司发展中的主体作用，加强职工教育培训，广泛开展岗位练兵、技能比武等活动，着力提高职工的业务素质。
（七）加强劳动争议调处。各单位要健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时发现、主动解决，不断提高基层单位解决劳资矛盾的能力，努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。
（八）发挥职工主观能动作用。继续深入开展“双爱双争”活动，强化职工主人翁意识，提升职工对企业的认同感和归属感，使职工自觉遵守公司规章制度，服从管理，与公司荣辱与共，共同发展。
（九）加强基层分会组织建设。进一步加强基层工会组织建设，激发基层工会活力，充分发挥工会在推动公司发展、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系中的重要作用，努力打造职工群信赖的“职工之家”。
（十）丰富职工业余文化生活。健全和落实职工生活保障和文体活动设备设施，经常性的开展职工群众喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求。
四、创建要求
（一）加强组织领导。为加强对创建工作的组织领导，公司成立了和谐企业创建工作领导小组，由董事长樊汉明同志任组长，行政总监兼工会主席陈小燕、人力资源总监蔡春晓任副组长，柯善德、曾丹、易桂红、黄柏阶、方耀明、王雄、何平为成员，领导小组下设办公室，设在公司工会，孙惠、高志、李美容、周彩霞、段茜为办公室成员，具体负责创建工作。
（二）认真组织实施。公司各单位要充分认识创建工作的重要性，把创建工作作为构建和谐劳动关系的重要载体，丰富创建内容，积极调动公司职工参与的积极性，形成工作声势，确保创建工作落到实处。
（三）强化监督管理。公司各单位要与工会密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性的开展工作。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系突出的单位（门店），加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促其制订整改方案；对有法不依、严重侵害职工合法权益的单位，要严肃查处，责令整改。
（四）完善长效机制。公司创建工作领导小组负责加强对各单位创建工作的检查指导。各单位要及时总结经验，积极探索，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进劳动关系和谐的长效机制。
（五）营造和谐氛围。各单位要加强职工创建主体意识教育，树立利益共同体理念，特别是在当前经济下行，电商对实体零售的冲击下，要引导职工坚定信心，迎难而上，立足岗位，齐心协力，共谋发展，营造共创共享的良好氛围，推进创建活动向纵深发展。同时，要充分发挥公司内部报纸、网站的作用，加大对创建工作的宣传力度，树立正面典型，宣传门店的经验做法和成效，扩大创建活动的积极影响，在全公司营造崇尚和谐、追求和谐的企业氛围。
五、方法步骤
（一）组织发动（2015年3月底完成）
根据省、市、区的统一部署，广泛发动和动员公司全体职工参与到创建活动中来，各单位要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建作为依法经营、促进企业健康发展的有效载体。
（二）自评申报（2015年11月15日前完成）
参加创建活动的单位，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照创建评价标准先进行自评。自评由各单位负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评结果按照厂务公开的要求进行公示，汇报材料报事业部申核后，再向公司创建活动领导小组办公室申报。
（三）迎接检查审核（2015年11月底前完成）
公司创建领导小组对各单位创建工作进行指导，做好查漏补缺工作，准备迎接上级创建检查组的检查。
（四）公示（2015年12月20日前完成）
由公司创建领导小组申核拟评定为和谐单位的，将通过公司报纸、网站进行公示，接受职工监督。
（五）通过命名（2015年12月完成）
创建活动结果由公司创建领导小组办公室向全公司公布。创建活动的结果将作为今后公司评定“五星”门店的重要依据之一。
黄冈市黄商贸易股份有限公司
