依采诺风采无限----湖北依采诺服饰有限公司工会打造“信赖职工之家”纪实
信息来源：本站 时间：2015-05-29 00:00:00 浏览量：
依采诺风采无限
----湖北依采诺服饰有限公司工会打造“信赖职工之家”纪实
通讯员 邓杨
工会所传递出的爱，可能没有波涛汹涌，但她温情脉脉，工会所表达出的情，可能没有惊天动地，但她震慑心灵……
民营企业湖北依采诺服饰有限公司工会，自2010年建立以来，秉承“服务职工、共创双赢”理念，帮助职工心连心、手挽手，铸就大家庭。如今依采诺，职工们互相帮扶，用爱心传递着温暖。
组织健全 机制规范
在非公企业实行民主管理，是维护职工权益、建立和谐劳动关系的基础工程。在公司工会的倡议下，2012年7月，依采诺公司开始实施职代会制度。
员工守则、集体合同、劳动保护……职代会通过了一系列兼顾劳资双方利益的动议。以此为起点，依采诺服饰有限公司工会开始成为黄梅工会工作领域的一颗“新星”。
与黄梅众多企业一样，经过多年发展，依采诺服饰有限公司效益持续增长，但工资水平却不高，企业员工流失率较高。通过工会的积极争取，为一线员工谋得了逐年涨工资、纠正加班工资计算方式和合理发放年终奖等核心福利。去年公司按照集体合同约定，落实了职工人均收入增长30%的工资增幅标准，员工离职率也明显降低。
近几年，通过职代会，公司工会还为职工解决了一系列反映较为强烈的问题，如改善职工食堂和住宿条件，为每间职工宿舍安装一台空调，增设了职工夫妻间，延长职工浴室开放时间，增加健身器材，每月组织举办职工生日晚会……
在每年年底的职工评家活动，职工对公司工会的建家工作满意率均在90%以上。
授人以渔 凝心聚力
“培训是员工最大的福利，也是企业发展的不竭动力！ ”公司工会主席邓燕球始终坚信这一点。
近年来，公司工会紧密结合工作实际，定期开办职工学校，共组织开展职工技能培训和文化教育72次，总课时达80小时，投入培训经费10万元，目前拥有技师以上职工60名。
公司工会就生产中出现的瓶颈问题和企业提出的新目标，开展了以提高产量和产品合格率为目标的多种劳动竞赛和岗位技术比武活动，让员工学以致用。同时，每月将排名前20位的生产能手予以通报表彰与奖励，努力营造积极向上的工作氛围。
在今年5.4青年节，工会组织了缝制操作技能竞赛，通过三次选拔，职工刘志琴以娴熟的技能获得本场比赛第一名。同时得到了公司与工会的表彰与300元奖励。
“没想到我平凡的工作能得到公司领导和同事们的肯定，我将把这次荣誉看成是对自己的鼓励和鞭策，激励自己把本职工作做好，”刘志琴深有感触地说。
为了提升职工的综合素质，公司还建有40多平米职工书屋，收有3千多册古今中外文学作品、人物传记、法律法规文本、就业创业专著、劳动技能指导等供职工阅读的报刊书籍，让公司职工可以在闲暇的时候畅游在知识的海洋。
贴近服务 传递温暖
“有困难，找工会！”这是依采诺公司职工中一句流行的“口头禅”。
“工会就好比你们的家，遇到困难，家永远是‘避风港’。”每逢新进员工，工会主席邓燕球都会告诉他们，只要遇到困难，第一时间想到的应该是工会。
2014年，公司工会建立了职工服务站，成立了由40多名职工组成的工友志愿服务队，一年来，公司职工服务站接待职工来访90多人次，为职工提供心理咨询43人次，上门慰问困难职工86人次，为困难职工发放了148件衣物，30多件生活日用品，发放医疗互助金1800多元。
公司工会还专门建立了困难职工档案，根据困难职工实际向县总工会帮扶中心、县民政局报告申请救助，或向“爱心义工协会”争取帮助。
公司老职工黄耀璜今年快70岁了，一家5口人，独子病逝，儿媳下岗，孙子残疾，儿媳要照顾残疾孙儿，全家只靠黄大爷每月1500元工资维持生计。
工会得知这一情况后组织全厂职工捐款5600元，并把他作为困难职工向上级工会推荐，为他争取到了1000元补助。
由感恩企业出发，荣誉纷至沓来。当好职工最可信赖的“娘家人”，依采诺风采无限。
依采诺风采无限
----湖北依采诺服饰有限公司工会打造“信赖职工之家”纪实
通讯员 邓杨
工会所传递出的爱，可能没有波涛汹涌，但她温情脉脉，工会所表达出的情，可能没有惊天动地，但她震慑心灵……
民营企业湖北依采诺服饰有限公司工会，自2010年建立以来，秉承“服务职工、共创双赢”理念，帮助职工心连心、手挽手，铸就大家庭。如今依采诺，职工们互相帮扶，用爱心传递着温暖。
组织健全 机制规范
在非公企业实行民主管理，是维护职工权益、建立和谐劳动关系的基础工程。在公司工会的倡议下，2012年7月，依采诺公司开始实施职代会制度。
员工守则、集体合同、劳动保护……职代会通过了一系列兼顾劳资双方利益的动议。以此为起点，依采诺服饰有限公司工会开始成为黄梅工会工作领域的一颗“新星”。
与黄梅众多企业一样，经过多年发展，依采诺服饰有限公司效益持续增长，但工资水平却不高，企业员工流失率较高。通过工会的积极争取，为一线员工谋得了逐年涨工资、纠正加班工资计算方式和合理发放年终奖等核心福利。去年公司按照集体合同约定，落实了职工人均收入增长30%的工资增幅标准，员工离职率也明显降低。
近几年，通过职代会，公司工会还为职工解决了一系列反映较为强烈的问题，如改善职工食堂和住宿条件，为每间职工宿舍安装一台空调，增设了职工夫妻间，延长职工浴室开放时间，增加健身器材，每月组织举办职工生日晚会……
在每年年底的职工评家活动，职工对公司工会的建家工作满意率均在90%以上。
授人以渔 凝心聚力
“培训是员工最大的福利，也是企业发展的不竭动力！ ”公司工会主席邓燕球始终坚信这一点。
近年来，公司工会紧密结合工作实际，定期开办职工学校，共组织开展职工技能培训和文化教育72次，总课时达80小时，投入培训经费10万元，目前拥有技师以上职工60名。
公司工会就生产中出现的瓶颈问题和企业提出的新目标，开展了以提高产量和产品合格率为目标的多种劳动竞赛和岗位技术比武活动，让员工学以致用。同时，每月将排名前20位的生产能手予以通报表彰与奖励，努力营造积极向上的工作氛围。
在今年5.4青年节，工会组织了缝制操作技能竞赛，通过三次选拔，职工刘志琴以娴熟的技能获得本场比赛第一名。同时得到了公司与工会的表彰与300元奖励。
“没想到我平凡的工作能得到公司领导和同事们的肯定，我将把这次荣誉看成是对自己的鼓励和鞭策，激励自己把本职工作做好，”刘志琴深有感触地说。
为了提升职工的综合素质，公司还建有40多平米职工书屋，收有3千多册古今中外文学作品、人物传记、法律法规文本、就业创业专著、劳动技能指导等供职工阅读的报刊书籍，让公司职工可以在闲暇的时候畅游在知识的海洋。
贴近服务 传递温暖
“有困难，找工会！”这是依采诺公司职工中一句流行的“口头禅”。
“工会就好比你们的家，遇到困难，家永远是‘避风港’。”每逢新进员工，工会主席邓燕球都会告诉他们，只要遇到困难，第一时间想到的应该是工会。
2014年，公司工会建立了职工服务站，成立了由40多名职工组成的工友志愿服务队，一年来，公司职工服务站接待职工来访90多人次，为职工提供心理咨询43人次，上门慰问困难职工86人次，为困难职工发放了148件衣物，30多件生活日用品，发放医疗互助金1800多元。
公司工会还专门建立了困难职工档案，根据困难职工实际向县总工会帮扶中心、县民政局报告申请救助，或向“爱心义工协会”争取帮助。
公司老职工黄耀璜今年快70岁了，一家5口人，独子病逝，儿媳下岗，孙子残疾，儿媳要照顾残疾孙儿，全家只靠黄大爷每月1500元工资维持生计。
工会得知这一情况后组织全厂职工捐款5600元，并把他作为困难职工向上级工会推荐，为他争取到了1000元补助。
由感恩企业出发，荣誉纷至沓来。当好职工最可信赖的“娘家人”，依采诺风采无限。
