异地维权 情暖“民”心

（蕲春县总工会高能文 童刚）2015年3月11日上午，蕲春县职工服务中心接待了两名蕲春籍外地务工农民工占保存、占保元兄弟俩。

“怎么办啊，同志！我兄弟占保元是江苏太仓沿江物业管理有限公司的保安，被派遣到江苏太仓华联商厦工作，目前已工作了三年。今年2月份我兄弟因工作时间长、压力大等一些方面的原因，患上了精神病。公司知道后，送至太仓市第一人民医院治疗，治疗了一段时间后，公司便不管不问。我们找过公司多次，公司一直未给我们答复，因没有收入来源，家庭又十分困难，医疗、生活费用无处着落，只好回家，寻求家乡工会帮忙。”话未说完占保元在一旁嚎嚎大哭。鉴此情况，职工服务中心的工作人员一边做安抚工作，一边迅速向县总领导进行汇报，引起了领导的高度重视，立即做出了安排：1、迅速了解案件真实情况。2、找出法律依据。3、迅即派工作人员到江苏太仓实地维权。

在了解案件的基本情况后，我们又查找了法律规定，根据《劳动法》、《劳动合同法》和劳动部《企业职工患病或非因公负责伤医疗期规定》等相关法律法规规章的相关规定，职工在职期间患病享受以下待遇：1、职工患病休息期间不得解除劳动合同的时限，精神病人医疗期为24个月，按照30个月内累计病休时间计算，经企业和当地劳动部门批准，可以延长医疗期。2、职工在职期间患病按照医疗保险规定，享受医疗保险待遇。3、医疗期内用人单位承担职工病假工资、疾病救济费，如若医疗期满，双方解除劳动合同，还应承担解除劳动合同补偿金。“手中有法，心中不慌”在找到法律依据后，我们迅速行动于4月16日启程与当事人一道到江苏太仓进行维权。

到达江苏太仓后，我们找到江苏沿江物业有限公司负责人进行协商，经过三轮协商，沿江物业有限公司始终坚持自己的意见，公司在整个事件过程中，没有过错，不承担任何责任。协调进入了僵局，怎么办、看来只有通过法律和援助途径来解决问题。走出公司，我们来到太仓市总工会民法部，说明来意，太仓市总工会民法部工作人员热情接待，并提出建议，联系沿江物业管理有限公司所在区工会主席出面做工作，并参加协调。事情朝着有利的方向发展，简单的吃过中饭后我们又马不停蹄的赶往公司，有当地工会干部参加，事情有了180°的大转弯，经协商占保元与沿江物业管理有限公司达成协议，赔偿占保元各项费用叁万元。