履行工会“四个职能”，着力打造“四型”工会
信息来源：本站 时间：2014-11-13 00:00:00 浏览量：
履行工会“四个职能”，着力打造“四型”工会
黄冈市黄商贸易股份有限公司工作纪实
黄商集团是黄冈市商贸龙头企业，下辖黄商综合超市事业部、黄商百货事业部、黄商超市事业部等三个事业部和黄冈市黄商三利农产品有限责任公司、武汉市黄商服饰有限责任公司、湖北黄商舒宜美纺织品有限公司、安徽黄商超市有限责任公司等四个子公司；拥有116家直营连锁店和1173家“农家乐”加盟店；一个占地211亩的物流产业园和三个县级物流配送中心，总营业面积近30万平方米，员工9000余人。
30多年来，黄商人以市场为导向，始终专注于零售业，专注于连锁发展，全力打造“黄商”品牌和黄商购物中心、黄商百货、黄商超市、黄商便民超市、黄商乡镇商贸中心、黄商蔬果平价店、黄商“农家乐”店七个子品牌。公司规模和实力不断发展壮大，核心竞争力不断提高, 年销售收入达28.3亿元。
黄商集团党委、行政领导高度重视工会工作,始终把工会工作纳入党政工作体系,给予工会充分地位,工会经费足额提取,经费管理扎实有效,组织网络健全有力。黄商集团工会下设20个基层分会，66个工会小组，专职人员2人，兼职69人。每层级按照相关要求设立了同级女职工委员会，配备了专兼职女工工作人员21人。目前，黄商区域大卖场分会组建率达到100%，实现了工会组织全覆盖；员工参与工会活动的响应率达到90%；员工对工会的满意度达到85%；劳动关系和谐门店创建率达成100%。
黄商集团各级工会组织围绕公司中心工作,以“双爱双争”活动为抓手，认真履行工会职能,始终做好“四个坚持”,着力打造“四型”工会。一是坚持主动融入大局，打造有“为”工会。广泛开展劳动竞赛、业务竞赛、岗位练兵、“创建文明门店，争当服务标兵”等活动。二是坚持依法维权，打造有“声”工会。公司工会与公司行政签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《工资专项集体合同》等合同，维护职工合法权益。三是坚持竭诚服务员工，打造有“形”工会。公司工会以服务员工为己任，做员工的贴心人，每年帮扶困难职工160人次，慰问员工2270人次，做员工的娘家人。四是坚持强基固本，打造有“力”工会。工会干部在新的形式下不断加强学习，不断抓基层建会，不断完善工会工作机制，切实履行工会职能。黄商集团先后荣获湖北省“五・一”劳动奖状，全省模范职工之家；黄商购物中心服务台被评为湖北省女职工建功立业标兵示范岗；黄商购物中心工会分会荣获省级模范职工小家;集团工会委员会连年被评为全区工会工作优秀单位。
集团工会十分注重推陈出新,追求卓越,创新特色,打造品牌。一是创建商学院，在提升员工素质上有突破：成立商学院，全年不间断地对各类人员进行培训。2013年全员培训35期，重点是店长特训营、储备人才的培训，同时，利用培训开展收银、业务知识、陈列大赛等技能比武活动50场次。二是创立工作室，在发挥劳模作用上有特色:黄商集团先后产生出全国、省、市、区各级劳模和“五一劳动奖章”获得者11名,为充分发挥劳模在企业创新中的引领和帮、扶、带、教作用,我们建立了劳模创新工作室,把爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的人才吸纳引领到创新工作室来,并通过定课题、定计划、定制度的方式有效发挥劳模创新工作室“弘扬劳模精神、培养创新意识、提升职工素质、促进科技成果转化”的作用,实现了人才培养方法的创新、专业技术提升的创新、企业管理模式的创新。三是创造新载体，在企业文化建设上有亮点：大力弘扬社会主义核心价值观，积极推行企业文化建设，自建篮球队、羽毛球、乒乓球队、礼仪队、心连心文艺小分队16支，共开展文化体育活动120场次，创作了《黄冈之歌》。利用黄商网、黄商报开辟专栏，开展读书征文竞赛活动，共同建设公司与员工共有的精神家园，在文化的引领上聚集正能量。仅2013年举办学习黄冈市首届道德模范王莉事迹报告会13场，演讲比赛8场。
黄冈市黄商贸易股份有限公司工作纪实
黄商集团是黄冈市商贸龙头企业，下辖黄商综合超市事业部、黄商百货事业部、黄商超市事业部等三个事业部和黄冈市黄商三利农产品有限责任公司、武汉市黄商服饰有限责任公司、湖北黄商舒宜美纺织品有限公司、安徽黄商超市有限责任公司等四个子公司；拥有116家直营连锁店和1173家“农家乐”加盟店；一个占地211亩的物流产业园和三个县级物流配送中心，总营业面积近30万平方米，员工9000余人。
30多年来，黄商人以市场为导向，始终专注于零售业，专注于连锁发展，全力打造“黄商”品牌和黄商购物中心、黄商百货、黄商超市、黄商便民超市、黄商乡镇商贸中心、黄商蔬果平价店、黄商“农家乐”店七个子品牌。公司规模和实力不断发展壮大，核心竞争力不断提高, 年销售收入达28.3亿元。
黄商集团党委、行政领导高度重视工会工作,始终把工会工作纳入党政工作体系,给予工会充分地位,工会经费足额提取,经费管理扎实有效,组织网络健全有力。黄商集团工会下设20个基层分会，66个工会小组，专职人员2人，兼职69人。每层级按照相关要求设立了同级女职工委员会，配备了专兼职女工工作人员21人。目前，黄商区域大卖场分会组建率达到100%，实现了工会组织全覆盖；员工参与工会活动的响应率达到90%；员工对工会的满意度达到85%；劳动关系和谐门店创建率达成100%。
黄商集团各级工会组织围绕公司中心工作,以“双爱双争”活动为抓手，认真履行工会职能,始终做好“四个坚持”,着力打造“四型”工会。一是坚持主动融入大局，打造有“为”工会。广泛开展劳动竞赛、业务竞赛、岗位练兵、“创建文明门店，争当服务标兵”等活动。二是坚持依法维权，打造有“声”工会。公司工会与公司行政签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《工资专项集体合同》等合同，维护职工合法权益。三是坚持竭诚服务员工，打造有“形”工会。公司工会以服务员工为己任，做员工的贴心人，每年帮扶困难职工160人次，慰问员工2270人次，做员工的娘家人。四是坚持强基固本，打造有“力”工会。工会干部在新的形式下不断加强学习，不断抓基层建会，不断完善工会工作机制，切实履行工会职能。黄商集团先后荣获湖北省“五・一”劳动奖状，全省模范职工之家；黄商购物中心服务台被评为湖北省女职工建功立业标兵示范岗；黄商购物中心工会分会荣获省级模范职工小家;集团工会委员会连年被评为全区工会工作优秀单位。
集团工会十分注重推陈出新,追求卓越,创新特色,打造品牌。一是创建商学院，在提升员工素质上有突破：成立商学院，全年不间断地对各类人员进行培训。2013年全员培训35期，重点是店长特训营、储备人才的培训，同时，利用培训开展收银、业务知识、陈列大赛等技能比武活动50场次。二是创立工作室，在发挥劳模作用上有特色:黄商集团先后产生出全国、省、市、区各级劳模和“五一劳动奖章”获得者11名,为充分发挥劳模在企业创新中的引领和帮、扶、带、教作用,我们建立了劳模创新工作室,把爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的人才吸纳引领到创新工作室来,并通过定课题、定计划、定制度的方式有效发挥劳模创新工作室“弘扬劳模精神、培养创新意识、提升职工素质、促进科技成果转化”的作用,实现了人才培养方法的创新、专业技术提升的创新、企业管理模式的创新。三是创造新载体，在企业文化建设上有亮点：大力弘扬社会主义核心价值观，积极推行企业文化建设，自建篮球队、羽毛球、乒乓球队、礼仪队、心连心文艺小分队16支，共开展文化体育活动120场次，创作了《黄冈之歌》。利用黄商网、黄商报开辟专栏，开展读书征文竞赛活动，共同建设公司与员工共有的精神家园，在文化的引领上聚集正能量。仅2013年举办学习黄冈市首届道德模范王莉事迹报告会13场，演讲比赛8场。
