午休时间干活有加班费吗？答案来了→
信息来源： 时间：2024-04-25 08:54:06 浏览量：
八小时工作制，包含午休时间吗？
午休时间干活，有加班费吗？
午休只有半小时合法吗？
单休违法吗？大小周违法吗？
……
工小妹发现
有不少职工还不太了解
“工作时间”的相关规定
今天
我们就这些问题
为大家一一解答
01
午休，算工作时间吗？
法律上并无明确规定
午休、午餐时间是否计入工作时间
但要注意
用人单位应当在员工入职时
以规章制度形式或劳动合同约定明确告知
一般来说
不外乎以下两种情形
情形一：午餐午休不计入工作时间
对于明确午休午餐不计入工作时间的
企业需保证员工在该时间段
可自由支配、自由活动
不可要求员工
处于工作状态或临时安排工作任务
如确有生产经营需要
要求员工在休息时间工作的
企业应支付相关劳动报酬
情形二：午餐午休计入工作时间
若企业明确规定
午休午餐时间计入工作时间
员工可以弹性安排此段时间
如确因工作需要
员工可以妥善协调好
午餐时间和工作时间
举个例子
小李是某便利店的售货员，公司明确每天工作时间共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因人手紧张，小李在用餐期间还必须留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。
仲裁部门认为，小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。
“午餐午休时间”是否认定为工作时间，应当注意三个要素：一是工作时间强制性规定符合法律规定，二是工作时间经过规章制度告知，三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。
02 每天工作9小时违法吗？
《中华人民共和国劳动法》
关于职工工作时间
的法律规定主要有
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据上述规定
法律规定劳动者
最长工作时间一般为每日9小时
特殊情况下可以达到每日12小时
每周最长总工时上限大约为53小时
因此每日工作9小时是否违法
还需要结合劳动者
每周实际工时、加班总工时
是否超过法律规定的上限时间等来判定
03 单休违法吗？
一般情况下
如果是以下三种情况
单休是不违法的
情形一
企业实行标准工时制
保证员工每周可以至少休息一天
每周工作时间在40小时内
即是合法行为
情形二
企业实行标准工时制
保证员工每周可以至少休息一天
协商后延长工作时长每月不超过36个小时
并依法支付加班费
即是合法行为
情形三
企业实行不定时工时制度
综合计算工时制等其他工作和休息方法
总结
如果是单休工作制
但超过最高加班时间标准
企业将涉嫌违法
如“996”工作制
（朝9晚9，每日10小时以上）
每周工作6天
每周工作时长超60小时
严重超过法定标准
04 因为拒绝加班被罚款，合理吗？
既不合法也不合理
公司不得以劳动者未按规定加班为由
对劳动者进行罚款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
因此
公司不得强迫劳动者加班
劳动者对此具有拒绝的权利
《工资支付暂行规定》
第十五条规定
用人单位不得克扣劳动者的工资
因此公司不得以任何理由对员工进行罚款
05 加班工资怎么算？
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定
有下列情形之一的
用人单位应当按照下列标准
支付高于劳动者
正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班不支付加班费的
由劳动行政部门责令限期支付加班费
逾期不支付的
责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
信息来源： 时间：2024-04-25 08:54:06 浏览量：
八小时工作制，包含午休时间吗？
午休时间干活，有加班费吗？
午休只有半小时合法吗？
单休违法吗？大小周违法吗？
……
工小妹发现
有不少职工还不太了解
“工作时间”的相关规定
今天
我们就这些问题
为大家一一解答
01
午休，算工作时间吗？
法律上并无明确规定
午休、午餐时间是否计入工作时间
但要注意
用人单位应当在员工入职时
以规章制度形式或劳动合同约定明确告知
一般来说
不外乎以下两种情形
情形一：午餐午休不计入工作时间
对于明确午休午餐不计入工作时间的
企业需保证员工在该时间段
可自由支配、自由活动
不可要求员工
处于工作状态或临时安排工作任务
如确有生产经营需要
要求员工在休息时间工作的
企业应支付相关劳动报酬
情形二：午餐午休计入工作时间
若企业明确规定
午休午餐时间计入工作时间
员工可以弹性安排此段时间
如确因工作需要
员工可以妥善协调好
午餐时间和工作时间
举个例子
小李是某便利店的售货员，公司明确每天工作时间共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因人手紧张，小李在用餐期间还必须留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。
仲裁部门认为，小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。
“午餐午休时间”是否认定为工作时间，应当注意三个要素：一是工作时间强制性规定符合法律规定，二是工作时间经过规章制度告知，三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。
02 每天工作9小时违法吗？
《中华人民共和国劳动法》
关于职工工作时间
的法律规定主要有
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据上述规定
法律规定劳动者
最长工作时间一般为每日9小时
特殊情况下可以达到每日12小时
每周最长总工时上限大约为53小时
因此每日工作9小时是否违法
还需要结合劳动者
每周实际工时、加班总工时
是否超过法律规定的上限时间等来判定
03 单休违法吗？
一般情况下
如果是以下三种情况
单休是不违法的
情形一
企业实行标准工时制
保证员工每周可以至少休息一天
每周工作时间在40小时内
即是合法行为
情形二
企业实行标准工时制
保证员工每周可以至少休息一天
协商后延长工作时长每月不超过36个小时
并依法支付加班费
即是合法行为
情形三
企业实行不定时工时制度
综合计算工时制等其他工作和休息方法
总结
如果是单休工作制
但超过最高加班时间标准
企业将涉嫌违法
如“996”工作制
（朝9晚9，每日10小时以上）
每周工作6天
每周工作时长超60小时
严重超过法定标准
04 因为拒绝加班被罚款，合理吗？
既不合法也不合理
公司不得以劳动者未按规定加班为由
对劳动者进行罚款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
因此
公司不得强迫劳动者加班
劳动者对此具有拒绝的权利
《工资支付暂行规定》
第十五条规定
用人单位不得克扣劳动者的工资
因此公司不得以任何理由对员工进行罚款
05 加班工资怎么算？
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定
有下列情形之一的
用人单位应当按照下列标准
支付高于劳动者
正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班不支付加班费的
由劳动行政部门责令限期支付加班费
逾期不支付的
责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
