用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？
信息来源： 时间：2024-07-16 10:09:25 浏览量：
职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
职工累计工作
已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的
年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
新职工入职当年，可否请休年休假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：
职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
职工累计工作
已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的
年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
新职工入职当年，可否请休年休假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：
职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
