大雪天去上班，摔伤算工伤吗？迟到要扣工资吗？
信息来源： 时间：2024-02-21 10:36:24 浏览量：
受强冷空气影响，
近期，黄冈将出现寒潮大风和
大范围低温雨雪冰冻天气，
降温剧烈、风力大并伴有强对流天气，
雨雪相态复杂、冻雨范围广。
路面结冰加上厚厚的积雪
不仅给人们的生活带来极大不便
大雪所引发的相关问题
更是成了不少打工人的一大头痛事
路堵、交通事故、迟到、摔伤
……
我们又该如何使用法律
维护自己的合法权益呢？
↓↓↓
案情回顾
孙某系某电力公司职工，2015年11月10日零点上班，零点十分，孙某走到老电厂原318楼路口时，途中由于雨雪路滑，滑倒受伤，经医院诊断：右踝关节骨折。2016年4月6日，孙某向人力资源和社会保障局提出申请工伤认定，社保局于2016年4月25日作出《关于不予认定孙某为因工负伤的决定》，孙某提起行政诉讼，请求确认其为工伤。
法院判决
一审
本案的争议焦点是原告孙某在上班途中，由于雨雪路滑，摔倒受伤是否符合认定为工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定工伤。由此可见，在上下班途中受到伤害仅有符合上述规定的情形，才能认定为工伤。本案中，原告孙某受伤，虽然所受到的伤害是发生在上班途中，但是并非受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而是由于雨雪路滑，自己摔倒受伤，因此不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条视同工伤的情形。孙某主张其为了上班受到意外伤害，与履行工作职责相关，在上班必须经过的合理区域受到伤害，应当认定为工伤，缺乏法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告孙某的诉讼请求。
二审
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这是我国法律对上下班途中认定工伤的前提条件，虽然孙某受到的伤害是发生在上班途中，但是因为雨雪路滑，自己摔倒受伤，其事故是孙某个人责任，其并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，故不符合上述法律规定。判决如下：驳回上诉，维持原判。
延伸阅读
下雪天上班路上滑倒摔伤算工伤吗？
不一定，不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第6项内容规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。”
上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：
在上下班途中；
受到伤害的原因是发生了交通事故；
该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。
在工作中因雪天滑倒摔伤的算不算工伤？
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。
雨雪天因工外出摔伤的，也可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。
义务扫雪摔伤，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。雨雪天在参加公益活动中不慎受伤的，可以认定视同工伤。也就是说，在公益活动中，例如集体组织扫雪、志愿者活动等不慎受伤的，可以认定为视同工伤。
下雪天上班迟到，要扣工资吗？
不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。
一般来说，雪天迟到，应当按照单位规章制度处理。至于是否要扣发工资，按单位规章制度办理，但单位实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。
室外作业被冻伤，可以认定为工伤吗？
可以。在低温环境下从事较长时间的露天劳动，劳动者可能会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统疾病，甚至可能危及生命。根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，冻伤与中暑一样，属于物理因素所致职业病。因此，劳动者低温作业时被冻伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
大雪遮挡住车牌未能及时清理，算违规吗？
《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条第二款规定，机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。故遮挡号牌构成违规的成立要件包括主观故意性，因此要根据具体情况分析。
车辆正常行驶过程中被雪花遮挡车牌不存在主观故意，不属于违规行为。如果车主在车辆行驶前或者停车后故意利用雪花遮挡号牌，可认定为违法违规行为。建议车主在行驶前或者停车后及时处理车牌积雪。
不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？
不属于工伤、不能享受工伤保险待遇时，职工仍然可以享受非因工负伤的相关待遇，职工应享有的医疗期仍有相应的保障；但如果单位没有为职工缴纳社会保险费，则由单位承担职工可享受社保报销部分的相应医疗费损失。
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受强冷空气影响，
近期，黄冈将出现寒潮大风和
大范围低温雨雪冰冻天气，
降温剧烈、风力大并伴有强对流天气，
雨雪相态复杂、冻雨范围广。
路面结冰加上厚厚的积雪
不仅给人们的生活带来极大不便
大雪所引发的相关问题
更是成了不少打工人的一大头痛事
路堵、交通事故、迟到、摔伤
……
我们又该如何使用法律
维护自己的合法权益呢？
↓↓↓
案情回顾
孙某系某电力公司职工，2015年11月10日零点上班，零点十分，孙某走到老电厂原318楼路口时，途中由于雨雪路滑，滑倒受伤，经医院诊断：右踝关节骨折。2016年4月6日，孙某向人力资源和社会保障局提出申请工伤认定，社保局于2016年4月25日作出《关于不予认定孙某为因工负伤的决定》，孙某提起行政诉讼，请求确认其为工伤。
法院判决
一审
本案的争议焦点是原告孙某在上班途中，由于雨雪路滑，摔倒受伤是否符合认定为工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定工伤。由此可见，在上下班途中受到伤害仅有符合上述规定的情形，才能认定为工伤。本案中，原告孙某受伤，虽然所受到的伤害是发生在上班途中，但是并非受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而是由于雨雪路滑，自己摔倒受伤，因此不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条视同工伤的情形。孙某主张其为了上班受到意外伤害，与履行工作职责相关，在上班必须经过的合理区域受到伤害，应当认定为工伤，缺乏法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告孙某的诉讼请求。
二审
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这是我国法律对上下班途中认定工伤的前提条件，虽然孙某受到的伤害是发生在上班途中，但是因为雨雪路滑，自己摔倒受伤，其事故是孙某个人责任，其并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，故不符合上述法律规定。判决如下：驳回上诉，维持原判。
延伸阅读
下雪天上班路上滑倒摔伤算工伤吗？
不一定，不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第6项内容规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。”
上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：
在上下班途中；
受到伤害的原因是发生了交通事故；
该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。
在工作中因雪天滑倒摔伤的算不算工伤？
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。
雨雪天因工外出摔伤的，也可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。
义务扫雪摔伤，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。雨雪天在参加公益活动中不慎受伤的，可以认定视同工伤。也就是说，在公益活动中，例如集体组织扫雪、志愿者活动等不慎受伤的，可以认定为视同工伤。
下雪天上班迟到，要扣工资吗？
不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。
一般来说，雪天迟到，应当按照单位规章制度处理。至于是否要扣发工资，按单位规章制度办理，但单位实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。
室外作业被冻伤，可以认定为工伤吗？
可以。在低温环境下从事较长时间的露天劳动，劳动者可能会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统疾病，甚至可能危及生命。根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，冻伤与中暑一样，属于物理因素所致职业病。因此，劳动者低温作业时被冻伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
大雪遮挡住车牌未能及时清理，算违规吗？
《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条第二款规定，机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。故遮挡号牌构成违规的成立要件包括主观故意性，因此要根据具体情况分析。
车辆正常行驶过程中被雪花遮挡车牌不存在主观故意，不属于违规行为。如果车主在车辆行驶前或者停车后故意利用雪花遮挡号牌，可认定为违法违规行为。建议车主在行驶前或者停车后及时处理车牌积雪。
不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？
不属于工伤、不能享受工伤保险待遇时，职工仍然可以享受非因工负伤的相关待遇，职工应享有的医疗期仍有相应的保障；但如果单位没有为职工缴纳社会保险费，则由单位承担职工可享受社保报销部分的相应医疗费损失。
