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大雪天去上班,摔伤算工伤吗?迟到要扣工资吗?

信息来源: 时间:2024-02-21 10:36:24 浏览量:
受强冷空气影响,
近期,黄冈将出现寒潮大风和
大范围低温雨雪冰冻天气,
降温剧烈、风力大并伴有强对流天气,
雨雪相态复杂、冻雨范围广。

路面结冰加上厚厚的积雪
不仅给人们的生活带来极大不便
大雪所引发的相关问题

更是成了不少打工人的一大头痛事
路堵、交通事故、迟到、摔伤
……
我们又该如何使用法律
维护自己的合法权益呢?
↓↓↓

案情回顾

      孙某系某电力公司职工,2015年11月10日零点上班,零点十分,孙某走到老电厂原318楼路口时,途中由于雨雪路滑,滑倒受伤,经医院诊断:右踝关节骨折。2016年4月6日,孙某向人力资源和社会保障局提出申请工伤认定,社保局于2016年4月25日作出《关于不予认定孙某为因工负伤的决定》,孙某提起行政诉讼,请求确认其为工伤。

法院判决
 
     一审

      本案的争议焦点是原告孙某在上班途中,由于雨雪路滑,摔倒受伤是否符合认定为工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应认定工伤。由此可见,在上下班途中受到伤害仅有符合上述规定的情形,才能认定为工伤。本案中,原告孙某受伤,虽然所受到的伤害是发生在上班途中,但是并非受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,而是由于雨雪路滑,自己摔倒受伤,因此不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条视同工伤的情形。孙某主张其为了上班受到意外伤害,与履行工作职责相关,在上班必须经过的合理区域受到伤害,应当认定为工伤,缺乏法律依据,本院不予支持。判决:驳回原告孙某的诉讼请求。

      二审

      根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。这是我国法律对上下班途中认定工伤的前提条件,虽然孙某受到的伤害是发生在上班途中,但是因为雨雪路滑,自己摔倒受伤,其事故是孙某个人责任,其并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,故不符合上述法律规定。判决如下:驳回上诉,维持原判。
 
延伸阅读
 
      下雪天上班路上滑倒摔伤算工伤吗?
 
      不一定,不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第6项内容规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。”

      上班路上受到伤害要认定为工伤,必须满足以下条件:

      在上下班途中;

      受到伤害的原因是发生了交通事故;

      该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。

      上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说,雨雪天,在上下班途中发生了事故,并且报警经交警部门认定,在本次事故中,本人不承担主要责任的,可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的,是不可以认定为工伤的。

      在工作中因雪天滑倒摔伤的算不算工伤?

      一般而言,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。此处的“工作场所”,是指职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情形下,还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域;“因工作原因”,是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系,即职工系因从事本职工作而受伤。因此,在工作时间、工作区域内(包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所),由于雪天路滑不慎摔伤,是可以认定为工伤的。

      雨雪天因工外出摔伤的,也可以认定为工伤。也就是说,雨雪天受单位安排或指派,外出办理事务摔伤的,摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。

      义务扫雪摔伤,算工伤吗?

   根据《工伤保险条例》的规定,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。雨雪天在参加公益活动中不慎受伤的,可以认定视同工伤。也就是说,在公益活动中,例如集体组织扫雪、志愿者活动等不慎受伤的,可以认定为视同工伤。

      下雪天上班迟到,要扣工资吗?

      不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天,是否可以构成不可抗力,要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门,大雪封道交通中断、人也不可出行时,可以作为免责事由。

      一般来说,雪天迟到,应当按照单位规章制度处理。至于是否要扣发工资,按单位规章制度办理,但单位实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。

      室外作业被冻伤,可以认定为工伤吗?

      可以。在低温环境下从事较长时间的露天劳动,劳动者可能会被冻僵冻伤,从而诱发心脑血管、免疫系统疾病,甚至可能危及生命。根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》,冻伤与中暑一样,属于物理因素所致职业病。因此,劳动者低温作业时被冻伤的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。

      大雪遮挡住车牌未能及时清理,算违规吗?

      《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条第二款规定,机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整,不得故意遮挡、污损。故遮挡号牌构成违规的成立要件包括主观故意性,因此要根据具体情况分析。

      车辆正常行驶过程中被雪花遮挡车牌不存在主观故意,不属于违规行为。如果车主在车辆行驶前或者停车后故意利用雪花遮挡号牌,可认定为违法违规行为。建议车主在行驶前或者停车后及时处理车牌积雪。

      不属于工伤、不能享受工伤保险待遇,职工就没有任何保障吗?

      不属于工伤、不能享受工伤保险待遇时,职工仍然可以享受非因工负伤的相关待遇,职工应享有的医疗期仍有相应的保障;但如果单位没有为职工缴纳社会保险费,则由单位承担职工可享受社保报销部分的相应医疗费损失。

     

 

 

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